Pengaruh Disiplin Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Santosa Agrindo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT Santosa Agrindo. Populasi penelitian ini adalah 207 karyawan PT Santosa Agrindo, sedangkan Slovin Formula digunakan untuk menentukan 34 responden sebagai sampel penelitian. Kuesioner dan dokumen digunakan sebagai instrumen penelitian untuk pengumpulan data. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif sedangkan data yang diperoleh dianalisis melalui regresi linier berganda dan dihitung dengan SPSS 22. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh nilai disiplin secara parsial t-hitung > t-tabel 3,090 > 2,037 dengan nilai signifikansi 0,04 < 0,05, dan komitmen organisasi secara parsial diperoleh t-hitung > t-tabel 2,678 > 2,037 dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05. Uji F digunakan untuk mengetahui apakah variabel-variabel yang disebutkan telah mempengaruhi secara bersamaan terhadap kinerja karyawan, dan bukti menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel, (28,147 > 4,066), dengan nilai signifikansi α < 5% (0.000 < 0.005). Analisis menunjukkan lebih lanjut bahwa disiplin dan komitmen organisasi secara afektif, normatif dan berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan itu sesuai dengan uji determinasi (R2), adalah 0,645 atau 64,5%, sedangkan sisanya 35,5% dari faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.