Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Logistik Pada PT Paragon Technology And Innovation di Tangerang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Logistik pada PT Paragon Technology and Innovation di Tangerang.Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif adalah suatu metode yang berusaha mengumpulkan, menyajikan serta menganalisis data sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas pada objek yang diteliti dan metode kausalitas adalah suatu metode yang bertujuan meneliti hubungan atau pengaruh yang ada diantara dua variabel atau lebih sedangkan jenis penelitiannya menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Hipotesis pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) Bagian Logistik pada PT Paragon Technology and Innovation di Tangerang didapat hasil thitung > ttabel (4,031 > 2,017) dengan tingkat signifikansi < 0,05. Hipotesis Kedua terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) Bagian Logistik pada PT Paragon Technology and Innovation di Tangerang, didapat hasil thitung > ttabel (0,332 > 2,017) dengan tingkat signifikansi < 0,05. Hipotesis Ketiga terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) Bagian Logistik pada PT Paragon Technology and Innovation di Tangerang diperoleh Fhitung > Ftabel (15,489 > 3,220) dengan tingkat signifikansi < 0,05.Kesimpulan dalam penelitian ini adalah skala pengukuran pada setiap butir kuesioner seluruhnya memperoleh rata-rata 196,13 dengan skala pengukuran pada skala 189-224 pada kategori sangat baik, skala pengukuran pada setiap butir kuesioner seluruhnya memperoleh rata-rata 203,57 dengan skala pengukuran pada skala 168–199 pada kategori sangat baik dan skala pengukuran pada setiap butir seluruhnya memperoleh rata-rata 193,88 dengan skala pengukuran pada skala 189-224 pada kategori sangat baik.