Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor POS di Kota Serang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Di Kota Serang, Metode penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan desain kausal (sebab-akibat). Populasi peneletian ini adalah seluruh karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Di Kota Serang sebanyak 116 karyawan dan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 54 responden. Hasil uji t, nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,408>2,007) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Di Kota Serang. Hasil t hitung lebih besar dari t tabel (2,686>2,007) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Di Kota Serang. Hasil uji F Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan diperoleh F hitung> F tabel(13,221>3,18) dan nilai sig F< α (0,000<0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Adapun Kinerja 34,1% dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Komunikasi, sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.